La acción preventiva en la empresa.

-PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Es un documento aprobado por la dirección de la empresa, para mejorar las
condiciones de trabajo, reducir la siniestralidad y proteger y promover la salud de
los trabajadores.

El plan de prevención incluirá:

•  Identificación de la empresa 
• Estructura organizativa de la empresa 
• Organización de la producción 
• Organización de la prevención en la empresa
• Política, objetivos y metas en materia preventiva

-EVALUACIÓN DE RIESGOS

OBJETIVO: Detectar y estimar la magnitud de los riesgos presentes en la empresa, determinar lo que se pueden eliminar y actuar sobre los que no han podido eliminarse.
Se realizara antes del inicio de la actividad, y se revisara periodicamente.

ANALISIS DE RIESGOS

1-ANÁLISIS DEL RIESGO ( Identificación y descripción del riesgo)
2-DESCRIBIR EL RIESGO ( daño resultante)
3-ESTIMAR EL RIESGO:

•  Provavilidad: ALTA (ocurre siempre o casi siempre), MEDIA (ocurrira en algunas ocasiones), BAJA ( ocurrira pocas veces).

4-VALORACIÓN DEL RIESGO ( Mejorar los riesgos o implantar nuevos).

 5- PRIORIZACIÓN DE LA ACTUACIÓN

• 1ºMuy alta. Los riesgos más graves.
• 2ºAlta. Ante riesgos de la misma gravedad, actuar sobre los que tienen mayor probabilidad de ocurrencia.
• 3ºMediana. Ante riesgos que implican consecuencias muy graves y escasa probabilidad de ocurrencia.
• 4ºBaja. Actuar sobre los riesgos que afectan a un mayor número de trabajadores expuestos.
• 5ºMuy baja. Actuar sobre aquellos riesgos a los que los trabajadores están expuestos durante más horas dentro de su jornada laboral.

-PLANIFICACIÓN DE ACCIÓN PREVENTIVA

• Evitar los riesgos
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
• Adaptar el trabajo a la persona
• Tener en cuenta la evolución de la técnica
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo
• Planificar la prevención
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
• Instruir al personal